Blogs/ vlogs

Blog van 3 april 2019: 

Dialoog en betrokkenheid: Hoe dan?

In deze blog geeft Paul-Jan 10 tips voor het inzetten van dialoogsessies als onderdeel van een effectieve verbeteraanpak. Werken jullie ook al zo?

Lees meer

Vlog van 19 februari 2019: 

Hoe klinkt een High Performance Overheidsorganisatie?

In deze vlog laat Paul-Jan Linker met zijn band zien hoe overheidsorganisaties momenteel klinken. Zodra de band de aanpak uit het boek ‘De High Performance Overheidsorganisatie’ overneemt klinkt het duidelijk anders. Een mooie vertelling over het boek ‘De High Performance Overheidsorganisatie’ met muzikale omlijsting. Bekijk de vlog

Vlog van februari 2019: 

Uitnodiging boekpresentatie

Deze video is een uitnodiging voor de boekpresentatie op 14 februari 2019 van ‘De High Performance Overheidsorganisatie’ (van Duuren Management, 2019), geschreven door Paul-Jan Linker en Andre de Waal. Bekijk de vlog

Blog van 29 mei 2018: 

De vraag:

Wat als FC Twente gezonde druk zou hebben georganiseerd? Hoe is het mogelijk dat FC Twente, qua begroting de vierde club van de eredivisie, is gedegradeerd? En hoe is het mogelijk dat AZ Alkmaar zo duidelijk ‘de best of the rest’ is van de clubs met vergelijkbare begrotingen? In deze blog geef ik mijn antwoord op de eerste vraag en in mijn antwoord vlog/blog op donderdag 31 mei zal ik toelichten hoe een andere manier van verbeteren leidt tot structureel hoger presteren. lees meer

Blog/Vlog van 31 mei 2018: 

Het antwoord:

Dan zou Twente het misschien wel net zo goed hebben gedaan als AZ Alkmaar. Afgelopen dinsdag beschreef ik in mijn blog hoe de overtuiging ‘als je wilt verbeteren moet je meer je best doen’ belemmerend kan werken met als voorbeeld FC Twente. In deze blog/vlog leg ik uit hoe een andere manier van denken en doen leidt tot hoger presteren. Ik vind AZ Alkmaar daar een mooi voorbeeld van. De top 3 Nederlandse voetbalclubs heeft een veel groter budget, maar AZ Alkmaar doet het veel beter dan clubs met een vergelijkbare begroting. Lees waarom in deze blog en bekijk mijn bijbehorende vlog over hoe ik zelf probeer gezonde druk op mijn werk te creëren.

Blog van 17 april 2018: 

De vraag:

Hoe weten we of onze Nederlandse overheidsorganisaties goed presteren? De afgelopen decennia hebben we geprobeerd dat aan te tonen via prestatie-indicatoren. Dat was geen onverdeeld succes. Hoe dan wel? Er is een nieuwe manier, die veel directer is….. lees meer

Vlog van 19 april 2018: 

Het antwoord:

Met behulp van HPO scores. Het door dr. Andre de Waal op basis van wetenschappelijke onderzoek ontwikkelde HPO (Hoog Presterende Organisaties) -raamwerk bevat 35 kenmerken, geclusterd naar 5 factoren. De scores van medewerkers op deze kenmerken correleren met de prestaties van willekeurige organisatie. Een hogere HPO score betekent dus ook een hoger presterend vermogen. Dankzij de vele HPO-onderzoeken die we bij Nederlandse overheden hebben uitgevoerd weten we nu ook hoe hoog dat presterend vermogen is en op welke kenmerken vooral de winst te halen is. Meer hierover in deze vlog!